网上购彩票最新消息:一位干部6年被问责3次却被提拔了3次 什么情况?-南皮新闻

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                                                                  【詹姆斯拥抱安东尼】

                                                                  还有干部反映♀◇↑,个别地方在问责干部时〇,出现了由点及面、由此及彼等现象♀。西部一位基层干部说◇⊿〇,有的干部在工作上犯了错误♂□,就被贴上标签◇△◇,甚至“越问越远”π☆┊。当地一家国企负责人反映﹡▽,上级部门调查他时┊,一直查不出问题☆⌒▽,就把他过去近十年的情况都查了一遍⌒∴∴。

                                                                  《瞭望》新闻周刊记者在一些地方调研发现♀∴,个别地区存在泛问责、错问责等现象▽◇,让少数干部产生了少干少出错、不干不出错的心理□♀↑,积极性、创新性和探索性有所减弱⊿⌒,甚至怯于担当□⌒⊿。

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                                                                  “现在上级转办督办的案件⊙,要防止层层加码♂。”某中部省份一名纪委干部说▽◇π,有的地方担心媒体曝光↑∴┊,出于息事宁人的心态⊙♂,倾向于马上就问责、先免了再说☆。如果问责前不认真开展调查⊙,就容易出现只问责基层部门不问责上级部门、只问责弱势部门不问责强势部门、用轻微问责掩盖严重问题等现象⊙〇。

                                                                  此外⌒,受访专家表示?〇⊿,需要把容错纠错机制真正制度化∟,把“为担当者担当☆▽♂,为负责者负责”的要求落实落细♂,让问责部门敢于免责、敢于减责∵□♀,形成犯错-容错-纠错-改进的良性循环﹡。

                                                                  点击进入专题:政要·新浪新闻|聚焦政要 关注人事 汇聚新政

                                                                  首先⊙〇,应厘清权限责任﹡,务求权责对等﹡♂┊。可制定精细化责任清单并动态更新∵,对权责进行明确划分﹡△∵,确保不让干事创业者“背锅”♂∵♂。

                                                                  一是属地式问责〇,涉事者无论事发何地↑,户籍所在地都难幸免;

                                                                  3完善问责与容错纠错协同机制问责是一把利剑♂,问责之剑须锋利∴⊙,更须挥剑精准◇π▽,才能维护问责的公信力△□,让干部轻装上阵♀☆。

                                                                  有少数受访基层干部反映〇,曾经遇到过同一事项被多次问责的情形□,因为不同部门之间互不通气而出现重复问责♀。

                                                                  陕西省一些区县纪检干部说♀▽,容错主要针对在积极工作中存在的失误和偏差⌒,在监督执纪问责中↑⌒□,工作失误偏差和工作失职渎职之间的政策界限应更明确∴♂,因为基层情况千差万别⊙?,审理起来比较困难♀↑□。

                                                                  其次☆,根据问题主因┊♀⊿,理清责任主体〇♂﹡,精确定位问责对象◇。应实事求是⌒☆,防止问责过泛过滥⊙ππ。

                                                                  1干部期盼精准问责有权必有责☆⌒π,失责必追究♀。全面从严治党要求加强对党员领导干部的约束和问责﹡♂┊。在不少地方◇◇┊,问责事项纵向到底横向到边△,从传统的计划生育、重大安全生产事故、失职渎职扩展到庸懒散不良状态☆,问责领域扩宽、问责力度加强∵π△,让党员领导干部牢固树立起责任意识▽,并通过强化问责来倒逼责任落实∟。

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                                                                  来源:《瞭望》新闻周刊 作者:李亚彪 席敏 张斌 李强 苏晓洲

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                                                                  中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授马亮说△,容错纠错机制可以建立全国或分省案例库↑,把不适用免责、适用免责和已经免责的案例予以一定范围内的公开﹡∵,供各地在执行时查询和参考使用↑⊿⊿,减少误判和错判的风险π,也有利于规范各地执行政策的自由裁量权◇∟♀。

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                                                                  记者总结了个别地方出现问责形式主义存在的几个特点:

                                                                  问责是从严治党、依法治国的重要保障π△∴,是查处违法乱纪行为的严肃手段∵♀。用好问责利剑∴,需防止出现凑数问责做样子、问责泛化等苗头∴♂♂,防止问责过程中出现官僚主义、形式主义∵。

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                                                                  中部地区某县一名干部说↑,影响地方发展的因素是多方面的♂□∵,有的项目滞后了∴?,可能有多种主客观原因?⊙,但个别部门却不提有效建议、不做客观分析△,工作推不动就先问责∟,反而不利于项目推进?。

                                                                  “一方面◇﹡⌒,有的被问责的公务员担心受惩罚而不敢如实报告♂,这反映出相关政策仍需细化♀,加强解读∵。另一方面⌒□⊿,负责纠错的部门应掌握好标准⊿∟π,充分发挥容错纠错机制作用⊙□⌒,从动机、程序和结果等方面对机制进行精准界定♂↑。”陕西省社科院研究员石英说♀。

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                                                                  记者调研发现┊⊙,容错纠错机制很大程度上解除了基层干部的后顾之忧┊∟,让他们干事更有动力⌒π□。同时┊π,也有基层纪检干部建议让这一机制更简练明确┊□▽,易于操作π。

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                                                                  另一方面□↑,在个别地区、个别部门♂,问责也出现了走样变形的苗头♂△。

                                                                  二是职能式问责♀〇,无错部门可能“躺枪”;

                                                                  再次π,问责本意在于拧紧责任“发条”∴,督促广大党员干部履职尽责↑♂。应继续完善问责与容错纠错协同机制☆∴,加强相关政策的解读和指导♂。

                                                                  记者调研发现♀◇,在个别地区和部门♀,有的干部为完成上级部门的考核任务π,将问责数量当成执纪成果和积极作为的体现∵♂,容易将问责泛化⊿?♀。

                                                                  本文由网上购彩票最新消息编辑发布!

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