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                                                              大发快3赌大小-5分快3怎么玩:加班、熬夜、劝退,你有多久没涨工资了|特写-建站资讯

                                                              最新资讯 2019年09月18日 23:10

                                                              加班、熬夜、劝退,你有多久没涨工资了|特写-建站资讯

                                                              加班、熬夜、劝退,你有多久没涨工资了|特写-建站资讯

                                                              【女排世界杯四连胜】

                                                              3年前☆,某些大公司开启了一轮幅度在15%的涨薪潮⊿┊,被外界视为史无前例┊♀,可惜没过多久﹡□□,就迎来了新一轮的裁员潮⌒♂⊿。85后的晓峰就是一位在大公司工作又被迫离开的人﹡。

                                                              王莽的女友﹡◇,是他的大学同学♂⊙♂,俩人一毕业就来北京奋斗π♂▽,一个做媒体〇,一个做PR♂,相濡以沫◇☆。虽然俩人自称♀┊⊙,积攒的钱不多▽△,却在北京过着比较舒服的生活〇π⌒。

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                                                              “你不加班∵,就是没干活π▽♂。”为了不再失去这份宝贵的工作⊿?﹡,晓峰最终选择妥协⌒。但他也为员工争取了“一周可以有两天↑♂,正常下班点回家”的福利♂⌒。

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                                                              的确π◇⌒,2014年是互金开始发热的一年♂⊿。投资家网不完全统计∵π,在资本的助推下⊙◇⌒,有30多家平台在A-C轮获得融资┊,且估值不断刷新﹡◇▽,最高融资额度接近10亿元人民币♀∟。

                                                              然而﹡↑,90后互联网从业者也有着自己的担忧π,比如“竞争压力大”♂↑,“那个老领导怎么还不下来∟⊿π?”⊿♂,“在公司很难学到真东西”∟⌒,“什么时候才能在北京买房♂?”

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                                                              在某VC工作2年的投资经理张蒙♀,最近刚刚完成晋升▽◇▽,他在朋友圈发布了个动态△,“all your efforts will pay off”∟∴↑,在他看来◇π,“努力就会有所回报”∴,机会只会留给有准备人?⌒。

                                                              2个月前♀〇,方志跑了十来家VC♀△◇,虽然他有大公司背景□▽⌒,但很多投资人选择“再看一看”的态度∴,让他着实不爽∟?△,方志认为♀,下沉市场充满机会♂▽∵,二手电商正迎来红利期▽。可投资人却觉得⌒□♂,他的公司估值偏高┊⌒☆,价格很不划算┊♂⌒。还有投资人直白告诉他↑π□,“熬过今年﹡⊙∴,再作考虑π﹡♂。”

                                                              可能是过度心烦⊿π∵,身体又被透支◇,抵抗力下降♂?⊙,方志还在医院输了几天液⊿⊿↑。他现在心里很烦◇♂☆,父母也在敦促尽快成家◇☆◇,可方志却不想那么早结婚π。“一旦有了家室⌒π,还创个P业♂。”

                                                              但他其实也没那么“孤独”♂,必定身后还有一个创业团队∟,大家都希望这家公司快点拿到融资∟,可以升职加薪♂,能在北京△,实现梦想♀♀〇。

                                                              相比80后﹡⌒π,90后的这波互联网从业者∟□┊,反而没什么“牵挂”┊∟∟,“不给涨薪π┊∴,就跳槽∴♂,市面上大把机会﹡〇⌒,还要在一家公司养老不成┊∴♀?”

                                                              王忠凯又找到了一份新工作┊〇∟,薪资提升♀⊿⊿,还拿到了一个体面的title﹡﹡∴,他这种有经验的人☆♂,正是初创公司年轻团队所不具备的﹡△▽,创始人很器重他π△☆,还喊“王哥”∟,让王忠凯从失意回到得意∴◇,但他很清楚自己现在应该做什么〇♀π,“既要有所付出△☆,也要有所保留”⌒?。

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                                                              40%的人表示▽♂,别提晋升▽♀,最近一年都没有调薪〇△。其中↑π,超过半数的人处于焦虑状态△□π,TA们普遍存在的特点是?↑,“公司不给调薪∴┊⊿,也不敢主动申请调薪⌒⊿,担心被裁掉↑∵⊿。”

                                                              为了能让自己显得更高端◇,他还换了一辆车π∵,由原来的捷达升级到帕萨特▽。有一年多的时间里⌒□,都过着别人眼中的羡慕生活﹡π△。

                                                              但张蒙却觉得自己努力的还不够∟▽☆,因为和他年龄相仿的年轻人有些已经做到VP∟,他时常以行业中一些精英作为榜样〇┊π,鞭策自己〇。

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                                                              这曾经也是王莽的理想?↑。在做PR之前┊,他在VC做过一段时间的投资经理▽,但很快他发现△,这份工作并不适合他◇,“你就是个跑腿儿的π,又不能参与决策♂♂,你看上的项目∴﹡□,上面不认可也白搭∵,理想总是很丰满∟,现实却很骨感⌒〇♂,学会放弃也是一种成长♀。”

                                                              他曾经想过摆脱这种生活⊿↑,但家人强烈反对这种想法∴,领导也时常劝诫⊙,“你觉得自己没时间﹡,我可以告诉你互联网科技公司都这样♂﹡,你去了别的地方也一样☆,而且你年纪也不小了∵☆⊙,总换工作不是一件好事π〇,我们还给你加薪⊙∵,很多公司都在降薪〇。”

                                                              他现在开始觉得▽﹡♂,以前的领导是很有远见的人∴,但既然选择创业◇,他还想坚持走下去☆。不过π﹡,方志现在有点后悔的是◇π〇,当初走的时候不该跟领导闹的太僵〇,这样融资可能会顺利一些☆◇。

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                                                              方志是一位90后互联网创业者♀〇,经营一家二手电商平台⊿,关于为什么年纪轻轻就开始创业♂∴π,他的回答很直接↑,“一直被不干活的老油条压制▽,没有晋升空间∟。”1年前⌒♂∴,他从那家被外界追捧↑,股价节节攀升的互联网大公司离职∟?,开启自己的创业征程♀。

                                                              (为保护受访者隐私△,文中涉及人物均为化名)

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                                                              一“你愿意干∴⊿↑,就接着干⌒?♂,但公司是不可能给你涨薪的☆。”领导开门见山的对王忠凯说┊。真正的变化来自2014年??∵,王忠凯发现♂,身边的一些好友都在聊一个热门词汇“互金”♂□∟。“只要你去了互金公司♂┊π,薪资起码翻两倍┊,做产品经理三倍都有可能┊⌒。”王忠凯曾有过犹豫∴,他和妻子商量过几次♂?,觉得哪有涨薪那么夸张的行业△,始终半信半疑⊿∵┊。

                                                              抛开工作⌒,当下还有一件事对他非常重要〇,就是和女友内年完婚⊿。但是他现在有个心结:即便公司完成融资↑□,又能走多远呢△?女友觉得⌒♂,如果有合适机会⊙♂π,他还是要找份大公司的工作﹡◇∟。

                                                              85后北京人宁泽﹡,是他那个圈子“少有”的互联网从业者∵⊙。在同事眼中┊♀,他吃穿不愁♂,二环里有房□♂,“靠房租就能过的很舒服”∵。在朋友眼中⊿,他比较“另类”♀⌒,周末还在工作⊙﹡⊿,没有生活♂♂⊿,“一点都不像个北京人”⌒□。可他却觉得▽∟,北京人在北京更需要努力↑∵♂。

                                                              有很长一段时间里◇∵,他都无法面对这个事⌒┊┊,被视为人生的一种“污点”﹡△,工作近10年∴,头一次被离开┊◇π。原因不是能力不足△⊿,而是部门整体被砍掉了☆♂∵。

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                                                              然而﹡,即便是这样一位积极的人◇﹡◇,他最近也有着自己的烦恼∵,“女友家里人开始敦促我在北京买房⊙∵,但我又没那么多钱∵∟⊿,你说该怎么办呢﹡⊙♂?”

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                                                              涨薪也要因人而异▽,他不认为◇⊿,要给员工普涨工资♂☆♂。“创业公司跟大公司相比┊,整个薪酬体系就没有任何优势﹡◇,创业公司更需要流动性□,员工没有狼性☆,不懂得弱肉强食?∴∵,居安思危的道理┊,就不适合在创业公司工作﹡⊿∵。”

                                                              张蒙觉得♂♂,不管是80后﹡∵↑,还是90后∴♂▽,当下的社会现实是□,不提升就是倒退♂┊△,就会被淘汰♂▽。后面总有人在追赶你〇♂┊,如果你被追上↑,只能说明自己还不够努力⊿↑,跑到太慢↑⌒。“这个时代〇,需要的是跑的快的人♂,能发现机会的人⌒∵,能跟上节奏的人?。”

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                                                              剩下25%的人虽然完成调薪⊿∴◇,但对待遇并不“满意”∟∴,TA们普遍认为⌒△∴,自己的收入和付出没有形成匹配▽π,但TA们对当前的环境、局势有着清晰认知〇☆π,知道下一步该往哪走♂↑↑。

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                                                              其中有15%的互联网从业者最近一次调薪幅度在15%-30%;20%的人最近一次调薪幅度5%-10%┊♂,但都没有在近2年中实现岗位晋升↑♀?。

                                                              到了2015年底◇∴,互金行业彻底进入火爆阶段?,国内140多家公司完成融资♂⊿〇,资本的疯狂把互金推向高潮♀◇。但是进行到C轮融资的公司却为少数?♂?,一年之后◇⌒,危机显现⊙。随着监管政策的相继落地⊙,“合规”成为行业的达摩克利斯之剑∴π,互金“高薪时代”落幕∵。

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                                                              他最近一直在看管理类的书籍↑。“作为领导□,要先懂驭人之术♀。”他说△?,还要多向一些大公司的职场前辈学习⊙⌒。“TA们在管理年轻人的时候很有一套⊿◇∟,懂得如何稳中有进∴。”

                                                              自从开始创业π,方志就没怎么睡过好觉⊙,为了探讨方案▽,有时开完会已是凌晨2、3点钟∟∵,经常一天只吃一顿饭〇↑,原本不抽烟的他?,也过上了烟不离手的生活⊙。

                                                              不过他也表示⊙⌒,很多事情都是知易行难♀⌒,大道理大家都明白π♂,就是做的时候☆,会发现心不由己⊿∵。对王莽来说⌒┊,当下最重要的还是挣钱◇♀,先把房子买了♂□⊙。“实在不行☆⊿,就让父母帮我一把◇∵。”

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                                                              二涨薪、晋升∵♂⌒,一直都是所有公司♂⊙,所有员工特别关心的话题?。在知乎上⌒♂,关于此类话题的提问就超过100个∴♂◇,有人还专门研究出了向领导提“涨薪、晋升”时的对策π⊙。

                                                              “实行3个月下来⊙,这个鼓励金就被取消了⌒△,一切又回归正轨☆♂。”胡彬同事表示♂。对于“996”这个话题?◇⊿,前段时间在互联网行业还引起过轩然大波∴?。某生鲜电商平台80后联合创始人阿蛮觉得◇♀,对于创业公司来说♂,这根本就不算什么话题☆♀。

                                                              谈起王莽▽,记者印象中﹡,他一直是个比较上进的年轻人◇♂□,且“酒量”很好♀⊙∵,经常“加班到深夜”□。早上却起的很早⊙,还时常在朋友圈发些与晨练有关的内容♂。“一个充满正能量的年轻人”◇⊙。

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                                                              胡彬现在的生活没什么改变♀,他开始适应“9107”的工作制▽,把公司当家?⊿◇。领导说?,只要好好干∴♀□,把项目完成♂⌒,就给他涨薪┊◇∵,还帮他介绍个女朋友π。

                                                              五“没钱实在太难了?。”在北京工作6年的80后夫妻王硕┊┊,刘子彤正经历着“没钱”的尴尬↑,TA们最近一直在考虑要不要把孩子从老家接过来⊙☆,以减轻年迈父母的负担π﹡。

                                                              而在员工主动离职率方面?∴↑,北京、上海等一线城市离职率均有上升↑∵▽。北京正成为跳槽发生频率最多的城市∵,TA也是互联网科技人才最集中的城市⌒∟﹡,每天都会有人跳槽♂?。

                                                              自从离开上一家公司﹡?┊,北京人宁泽没有马上找新工作↑⊙,他开始参加朋友聚会〇,终于成了一个有生活的人♂﹡,他现在没什么负担♂,家里同意他可以继续读书↑⌒☆,宁泽想拥有一个更高的学历再杀回职场∴。

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                                                              方志身边不乏一些互联网创业者朋友♂◇♂,有些虽然成了家⌒,却变成另一种“梦魇”∴⊙,因为整天泡在公司♀,缺乏沟通∴▽,很多创业者夫妻关系搞的都不太融洽♂?。

                                                              俩人现在还在五环边上的一栋居民楼里租房住▽,TA们曾经计划给自己的小家一个美好的设想:在五环边上买一套二居室的房子☆┊⊙,在买一辆车♀▽⊿,把孩子接到北京上学△。但这个设想计划了几年都没有实现↑。俩人虽然在各自岗位都很上进⊿☆,上涨的工资却始终追不上北京的房价⊙。

                                                              家人的催促打乱了俩人原有的节奏♂,“女友为难↑,我为难﹡⌒π,我们彼此都不想放弃这段感情┊,也不想放弃在北京的工作机会♀,只能走一步看一步了□⌒△。但我还年轻♀┊,还有的选⊙。”

                                                              三在北京一家提供全场景智能客服系统公司的85后ruby高级工程师胡彬┊∟⌒,在岗位工作两年有余♀∴。刚刚完成一次涨薪☆┊□,心潮澎湃没几天π⊿π,就迎来“996”升级到“9107”∟﹡,每天早上9点上班▽?,晚上10点下班□,周末还要加班┊▽⌒。有时♀⌒,他会睡在公司里▽∵♂。

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                                                              一个同事的离开∴∟□,动摇了他的内心∵⊙。有一个多月时间〇△,他每天都在联系这名传说薪资翻了几倍的同事▽〇♀。那位同事告诉他↑,“现在互金公司非常有钱▽,遍地黄金□,等我稳定就拉你过去♀。”

                                                              投资家网采访了一批在北京从事互联网相关工作的人▽⊙,就“涨薪、晋升”相关话题展开深度交流〇↑∴,希望能从侧面了解北京互联网从业者在2019年的生存现状π♀。

                                                              后来♀,他去了一家初创公司⊙,仍然处于焦虑状态﹡〇∵,因为π┊,在大公司他从不考虑发展与生计问题♀△,但是小公司则不同⊿。他原本想在8月份提涨薪的计划∵,被创始人一句♂▽?,“等融资的钱到位⊿,工资肯定涨”打破△∴□。“好在♀〇,融资已经敲定♀♂∵,剩下就是流程问题∴☆▽。”

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                                                              在工作中↑∴,他时常会给自己“压力”♂∟?,“不能比别人做的差”是宁泽的人生信条﹡┊☆。然而┊∴⌒,在公司5年的时间里♂,他却始终没有得到很好的晋升机遇∴∴π。“都觉得我离家近?↑↑,工作多付出是应该的⌒。我开始也觉得应该多付出一些↑┊⊙,但实际这是谬论↑♂。”

                                                              王莽认为☆,最近几年创业创新推动了很多行业的发展♀□,造就了很多岗位⌒♂。无论是中年人▽,还是年轻人□┊∵,都有很大的上升空间⊿⊿,关键要自我清醒⊿⊿⊙,持续学习♂,机会有的是⊙◇。“有负担是正常的↑∟♀,人无远虑必有近忧▽△☆,很多时候都是自己先把自己给放弃了☆。”

                                                              特别是在经历2018年底的一波“互联网裁员潮”之后∵〇,有些人夜不能寐⊙。还有一部分人认为▽,“调薪不一定是好事∵◇♀,等于加班▽♀〇,要想挣更多钱∵〇△,不如主动跳槽♂。”

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                                                              某权威人力资源机构曾经发布的一份报告显示↑┊,2018年⌒,市场整体调薪率为7.8%□∵∟,较2017年有所回升∵,其中互联网科技类公司调薪幅度偏高▽∟﹡,传统制造业调薪幅度偏低┊。

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                                                              虽然同为80后▽⊙〇,但阿蛮认为⊙∟,“如果80后不能凭借经验混到公司的中层及以上∴♂♂,在社会上的确没有什么竞争优势□↑∟。”他所在公司在招聘上∵∵♂,更倾向招收年轻群体∟,理由是♂∟△,成本低、有活力∴,还是一张白纸▽⊙,善于抓住机会∟,“没有一家创业公司不喜欢年轻人”⌒。

                                                              四90后青年王莽又换了一份工作⊿,这是投资家网记者第四次修改他的备注〇∵∴。而他距离上一份VC工作还不到半年π∵,如此频繁的跳槽节奏〇,着实令人有些不适应﹡。他却觉得⌒,“自己努力的还不够⊙,如果在工作中学不到有价值的东西∟♂◇,不能提升♂,那样反而是一种不负责任的表现↑⊿♂。”

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                                                              相比产品经理、产品总监等职位⊙,销售在互金行业更加吃香♂□。按着王忠凯的回忆△⊿♀,2014-2015年间♂,他所在公司的销售团队几乎每一个人都是高底薪、高提成的状态♂。“业内更有着一月三跳的说法π,跳一次薪资就提升一个档次?△。”

                                                              除了工作⊿,张蒙每天都在学习∵,只留4-5个小时的睡眠时间◇♀,即便这样♀,他还是觉得自己跑的“太慢”⌒,“离行业精英还有很大差距”∵♂。而他对“行业精英”理解是♂┊,一定要投出脍炙人口的明星项目△?。

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                                                              晓峰公司的融资款刚刚到账▽﹡∴,虽然只打到50%┊⌒┊,创始人还是很开心⌒,拉着他和团队核心骨干在北京三里屯通宵一夜∵π,TA们终于在“资本寒冬”中松了口气﹡♂,晓峰的一块石头也落了地☆⌒□。

                                                              为了方便员工能踏实工作π,公司还很人性化的提供了行军床♀∵△,且每月一小评▽?↑,每季一中评?♂∟,每年一大评〇∟。胡彬觉得♀,自从涨薪之后△,他彻底成为了公司的奴隶﹡,连相亲的时间都没有〇♂。

                                                              他很羡慕80后□♀∟,经验丰富〇π,又有经济基础♂▽,关键是知道自己的方向在哪△。“现在很多年轻人喜欢四处乱窜⌒◇,说是学东西♀π↑,其实还是对未来没有预期⌒▽。”王莽说∵⌒﹡。

                                                              抱着几分侥幸?,王忠凯加入了他梦寐以求的互金公司♂。“创业公司就是不一样﹡π,整个气氛就像打鸡血一样⊿?,前台还挂着一个大显示屏∴┊⌒,每天你都能看到那交易额蹭蹭上涨↑。领导们也很热情♂∵,积极∟﹡,向上♂□π。”

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                                                              王忠凯等了半个月∵﹡,不见有信∵,决定自己先试试⌒⌒。他找借口向领导请了3天假出去找工作△,没想到⌒﹡,第5天◇﹡┊,就有6家互金公司发来offer﹡▽♀,其中有一家开出3万月薪⊿﹡,产品总监职位☆,项目分红⊙♂⊿,年底分红♂,如果表现好公司还给配车〇♂,他当时就心动了◇〇,心态跟着发生改变∴。

                                                              他面试了5、6份工作▽♀⌒,只有一家公司同意要他♂,前提是薪资平移↑┊?。其它公司觉得▽△∵,“他的年龄与收入、职位不匹配”↑↑,“80后在互联网岗位上缺乏竞争力﹡〇,不如90后有闯劲π,有精力?∟。”这让宁泽陷入苦恼之中∵┊π,他开始质疑自己∟▽∴,接下来□♂,该怎样去努力┊⊙?

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                                                              阿蛮强调﹡⊙,激励机制很重要┊♀〇。“我们会给优秀员工期权π☆↑,项目分红⊿△▽,岗位晋升∴⌒,如果想要拿高薪♀⌒,你就往上爬◇⌒∟,给你这个机会◇。”

                                                              “经常吵架是常有的事⌒。上次一朋友找我喝酒∴?〇,说实在不行就只能离婚☆,并告诫他♂∵,除非公司开始走向正轨♂▽,否则结婚可能是一种负担△,要么影响你创业﹡⊿∴,要么影响你婚姻⌒┊,也有可能最后竹篮打水一场空┊。”方志向投资家网表示▽。

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                                                              胡彬的同事却觉得□,这种生活对于技术人员是一个正常现象﹡♂﹡。“熬夜、加班、睡在公司▽,已经习惯了∵□,公司却鼓励我们多运动∟,哪有那个时间运动☆⊙?为了让员工强化体能更好的完成项目〇∵,公司还给我们设置了一个鼓励金△﹡,看谁每天走的步数多∟,最高奖励1万元π,为了拿到这个奖金▽∟,我们想了一个颇为新颖的招数∵∴,把手机挂到风扇上?,这样每月下来奖励收益很可观﹡⌒□。”

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                                                              刘子彤曾经想过离开北京♂〇,但被王硕否定了这个建议▽♂。“像我们这种在互联网公司工作的人〇,北京的机会还是最好的π,上海的物价也不低?﹡,深圳太远♀♂↑,并没有什么好地方可以去┊⌒♀。况且我们已经努力了几年⊿◇♂,不是说放弃就可以放弃的⊿⊙π。”

                                                              自从宁泽觉得自己开始想明白之后∵♀,他开始变得不那么“积极”△△∵。领导却不满意了△﹡∵,觉得他越来越不懂得上进□,是在“混日子”将他拉入“劝退”人员名单之中⊿□。HR却希望他能自己走┊∴,试图给公司节省成本▽┊。“谈拢”之后⊙,宁泽最终选择自行离开↑∴┊。

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