大发快3提现:被迫“摸鱼式加班” “领导不走我不走”为何一再上演-山东新闻联播主持人

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                                                          【2019G7峰会】

                                                          跟着领导一起“摸鱼”记者发现π☆♂,像张言钧所在单位的这种“加班文化”↑∟┊,还并非个例♀,网络上有人将此现象总结出一个词语:摸鱼式加班∵⌒∴,意思就是领导没有下班π▽▽,员工也不能提前离开▽。

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                                                          他们为何不下班∴?记者的疑惑得到了张言钧的回答△,“因为领导还没走⌒。”张言钧告诉记者□,起初进入公司时△,他也没发现什么端倪♂┊。“像我们这样的公司〇,加班的情况时常会有□⊿,所以开始并没有什么不适应﹡。”直到有几次◇∴,张言钧想到手上的工作完成得都很及时∴↑∵,一到准点就下班◇,居然遭到了批评△♂π。

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                                                          给记者打来电话的市民叫张言钧∟∵⊙,目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理﹡﹡。晚上7点∟⊿,记者应约来到张言钧公司楼下◇♂,以友人的身份进入了他正在供职的公司┊。虽说已经是下班时段◇☆☆,但记者看到公司灯火辉煌〇◇⌒,部门岗位上坐满员工⊙▽┊,根本没有下班的迹象﹡。

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                                                          从这之后┊☆,张言钧有意识地把下班时间延后◇┊,也注意同事们在干什么△⊙,才发现大家并不是因为工作未做完加班◇▽,更多时候就是为了给领导做做样子△△♂。“领导也非常乐意看到大家都待在公司⊿△,时不时要求我们在办公室待命∵◇∵,周末也常被要求去办公室加班∟△∴。有时候明明和一些员工无关的工作△∟﹡,领导也要求来陪加班⊿∴﹡,来了之后也没有什么事↑,大家只能坐着磨时间﹡∵〇。”

                                                          [被迫“摸鱼式加班”既无效率∟,又令职工反感“领导不走我也不走”为何一再上演“我现在只想快点辞职〇♂♀。”近日∟﹡,《工人日报》记者接到一位市民的电话?↑,情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨∵⊿。” 不加班等于不上进⊙?

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                                                          重庆某传媒公司的员工称□┊,他们公司的领导是外地人∟⌒♀,家人都不在重庆◇◇,回去也没事做☆?,下班后就喜欢待在办公室∵,事实上也没有干工作◇⌒,只是为了耗时间□⊙▽,偏偏还不喜欢员工比他先下班∴⊙,时常挂在嘴边的一句话就是:“公司长时间有员工待着△☆⊿,这样才显得有人气⊙◇。”而员工们尽管深感厌恶◇∟∟,但敢怒不敢言〇,用他们话来说:“就是为了在领导面前刷存在感☆,让领导看到自己在‘努力加班’⌒□┊,赢得一个好印象∟。”

                                                          至于“摸鱼式加班”则被郝德诚比喻为“毒瘤”↑∴,强调这种表演式的加班只会害了职场人﹡♂﹡,用虚假的奋斗去博得领导的好印象▽◇,长此以往♂☆♂,工作效率并没有提升↑,反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环∴△∟。“另外π﹡♀,从运营成本的角度来说♂□,无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出⌒☆⊿。”郝德诚说△。

                                                          “表面上看起来大家都还在努力工作∵⊿,但很多人都在干与工作无关的事情?⌒。”经张言钧提醒↑♀,记者才注意到很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站♂☆,要么是正在浏览购物网站∟,甚至还有员工半遮半掩地玩游戏⊙⊙⊿。

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                                                          “虽然反感↑?,但很无奈△。”一位国企员工告诉记者⊙♂,他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪◇┊◇,据他所知□⊿,大多数企业都存在□┊∵,“只是严重程度不同而已﹡┊⊿。”据介绍┊,有些此现象突出的单位◇,下班不走的领导其实也在“摸鱼”π⊙,大家心照不宣⌒▽。

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                                                          时间一长♂◇∴,张言钧对这样的现象感到极为反感⊿?,但想到领导的委婉批评和同事的种种表现∴⌒♂,他又不敢直言不讳↑。“不加班就等于不上进♂□?这是什么逻辑⊿□┊?”张言钧一脸苦笑□♂⊿。

                                                          “领导也没有直接点我的名⌒π♂,只是在例会上提到有些员工上进心不够┊,不能把工作做在前面▽♂△。”张言钧说♂,听到领导的话后还有点懵π,还是一位同事提醒了他☆,“不要太急着下班▽∟,多在公司坐坐∟,毕竟领导还在♂△♀。”

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                                                          更为关键的是┊﹡﹡,在许多公司♀∵﹡,“摸鱼式加班”并无加班费和补休⌒⌒?,员工下班后干耗在公司?⊙,得不到相应补偿◇〇♂。职场形式主义害苦人“必须警惕这种形式主义对职场的侵害□△♀。”当听完记者对“摸鱼式加班”现象的描述后┊,重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚坦言☆⌒。

                                                          记者发现↑∟,这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室☆∴,如今在网络上也愈演愈烈⊙。“我们公司就有这样的情况∵⊿,一些员工爱在朋友圈里晒∵,比如回家后继续工作⊙◇,或者比如周末在办公室待到晚上□⌒∟,就是为了让领导看到▽☆♀,而我很清楚?◇,大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情∴。”张言钧称∴,“都说职场如戏⊿◇,全靠演技?,我是真真切切地领受了?。”

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                                                          如何杜绝像“摸鱼式加班”这样的形式主义在职场中滋生☆⊙,郝德诚给出了建议:“真正良好的企业运转靠的不是领导印象⊿〇,而是合理的管理机制↑?△,依靠机制去提高劳动效率和劳动质量∵,对于能够按时保量完成工作任务的雇员给予合理奖励π□,而对于拖延甚至偷懒的雇员进行惩罚♂,消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象﹡∴,才能真正促进雇员的自我努力π,也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神∟⊿?。”

                                                          郝德诚告诉记者⊙▽,平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析∵,形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病π♂,而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义∟﹡♂。他分析道?∟,不是说职场中不允许加班┊∴,但如果出现频繁加班情况⊙⊙↑,应该从雇员和雇主双方找原因〇↑〇。如果是员工自身问题﹡,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大┊,公司要考虑加派人手♂▽◇,协同其一起完成▽。

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